合同与试工期怎么定才稳妥
一份清楚的约定,胜过十句口头承诺。
写清工作范围
列清单式写明:带娃具体到"辅食制作、洗澡、早教陪玩",家务具体到"三餐、日常保洁、衣物洗熨";同时写明不包含的项目(如擦高层外窗、照顾宠物、给全家做饭还是只给老人做)。范围越细,后期"什么都得干"的纠纷越少。
约定薪资与结算
写明月薪/日薪金额、发薪日(如每月 5 日)、发放方式;加班怎么算(法定节假日是否三倍或调休)、红包节礼是否自愿;试工期工资单独写(一般按日折算)。拖欠和糊涂账是阿姨离职第一原因,也是雇主被投诉第一原因。
试工期条款
建议 1-3 天(月嫂可 3-7 天),写明:试工工资按日结算、任何一方觉得不合适可当日终止、试工通过后自动转正式约定。试工期把丑话说在前面,转正后大家都踏实。
休息与替班
住家阿姨行业惯例每月休 2-4 天,写明具体怎么休(集中休还是每周一天)、休息日是否发生费用、临时有事怎么调休;替班人选谁找、费用谁出,提前写清,避免阿姨一回老家全家抓瞎。
健康与证件
写明上户前提供健康证原件核验并留存复印件,登记身份证与两位紧急联系人电话;可约定每年复检一次健康证,费用谁承担写清楚(常见做法:雇主承担或各半)。
离户交接
写明任何一方解约需提前几天告知(常见 7-15 天)、工资结算到离户当日、阿姨交还门禁钥匙并交接物品位置与被照顾者习惯清单。好聚好散的关键是提前把"散"的规则定好。